❤ By Chloe: 迫不及待起床、捨不得睡

工作，揭露自然的奧秘並用來供人享受。--愛因斯坦

人生因認真而偉大。--《寫給年輕人的101個職業忠告》
文/吳若權

《惠普風範》（The HP Way）寫的是HP兩位創始人比爾‧惠烈（Bill Hewlett）和大衛‧普克（David Packard）的創業傳奇。黃河明先生在為該書中文版寫的序文裡講了一段故事：那年他到美國接受HP新進工程師訓練，入境時移民局官員得知他到美國的目的後，說了一句：「哦，HP是一家很好的公司。」
「一家『很好』的公司，指的並不是HP很會賺錢、產品品質可靠，或者技術能力高強，更重要的是HP有十分令人讚賞的企業文化、人性管理、商業道德，以及對社區、環境的貢獻。」
成為HP人後，我才真正體會黃河明所言。

溫暖的大家庭
當時的IBM和HP就像台大和清大，或者台大和交大：第一志願與第二志願，老大與老二。所以當我從IBM「降轉」到HP，「IBM有一個人要來喔」的風聲據說立刻傳遍HP辦公室，人人以熱烈的心情等而待之。
到我進公司的那一天，果然像明星一樣被好奇的觀眾熱情包圍，「你就是IBM來的？」、「怎麼是個小孩子？」、「今天我們一起吃飯吧！」恍惚中好像還有人說我是「可愛的弟弟」。
羞澀的我有一種走進溫暖大家庭的感覺。
我是當時HP最年輕的員工，這也是IBM和HP的不同風格，IBM向來錄用沒有經驗的新人，將之訓練成「I皮I骨」的IBM人，HP卻更歡迎「帶藝投靠」。我更聽說，後來HP經理到外面挖角時，我便成了「放棄台大讀清交」的典範，不過這一招管不管用我無從得知。
因為我的年輕，後來我甚至成為HP的「流行指標」，不時有主管瞇著眼睛打量我的襯衫、領帶、皮鞋，愣愣的問說：「現在就流行這個嗎？」還有同事指名要和我一起去逛街。
1986年11月，我進入HP行銷傳播部，轉戰公關和行銷，這個工作原本要求的是一名有三年廣告經驗的人。
黃河明急著要我在11月「入列」，是因為HP的會計年度和其它公司不同，它在每年11月結帳，12月起就是新的年度。我接到的第一個任務就是為技術服務部門擬一句給客戶的廣告詞，因為快要過年，我便建議使用「HP把新（心）帶給你」。「新」有三重意喻，「新」的年、讓你使用的HP機器永保如「新」、還有就是HP服務的誠「心」。
不過一句簡單的slogan，卻讓那些技術部門的「科學怪人」萬分感激，一直對我說「好厲害，一下就想出這麼棒的詞」，然後又在會議中對總經理公開誇獎我。這就是HP人、HP的企業文化，在IBM你是默默耕耘，獨善己身，HP則是人情味濃郁，好事傳千里。
這是我到HP的第一天，那一天之內接連發生許多讓我感動的事，有人邀我共進午餐，有人讚美我的廣告詞，我還從內部的郵件系統接到一封高雄分公司經理何春盛的信。他曾經在十個月前面試過我，但我進HP時已經調職高雄。
何經理信上說：「歡迎加入HP大家庭，面試時我就對你留下深刻印象，我相信你一定會有非常好的表現……」
我想起面試時何經理的鐵面無情，為測試我承受壓力的極限，他問了我一連迭壓迫性的、不友善的問題，當時我想他一定是全HP最嚴肅、兇狠的人。沒想到在進HP第一天，收到這樣一封真誠的信，這份體貼讓我感動到最高點，卻又要極力忍住，不能在上班第一天就淚灑HP。　

終於擁抱最愛
進入HP，我終於正式從事從大學時代就心儀不已的行銷工作。我訝異於行銷和消費者之間的互動是那麼的立即、明顯，一句slogan，一個key word，一個廣告出去，電話就開始響了，秘書也開始接了，成敗立現。如果出現負面反應，必須立刻展開檢討，修正下週或下月的廣告。
我學習到每一個市場的訊息，每一個產品的判斷，都必須即時、準確，雖然我被分配的是科技型電腦，每天下班回家後還必須花很多時間猛K電機系學生才懂的浮點運算原理、模擬計算器、CADCAM，但我催促自己要快要快，趕快武裝起來，隔天和工程師開會才不會當作「工程白癡」，我不要讓這種被逼讀天書的痛苦，毀掉了我的快樂。
HP讓我一掃在IBM被放錯位置的鬱悶，變成了一個充滿幹勁的快樂上班族，工作魂完全甦醒，每天一早元氣飽滿的走進公司，然後埋頭工作到渾然不知下班時間已過。給我越多事情做我越興奮，不用工作的日子則若有所失，工作變成了咖啡因，我的興奮劑。
「這就是我要的，」我告訴自己，更進一步證明IBM的工作並不適合我。
和所有HP人一樣，我把公司當成了另一個家，就連春節休假，我們還是去上班。同事們先在公司集合，分配路線，帶著爆竹、春聯等小禮物去拜訪客戶。客戶驚喜之餘，有的還回送我們東西，我就得到一箱三光惟達送的牛肉泡麵，帶回公司分送大家。
過了一個年，當總經理柯文昌在HP每年傳統的「kickoff」──開球典禮上，發表公司年度願景，闡述HP的社會責任時，我的熱血開始沸騰，內心奏起進行曲，放眼望去，覺得每一個HP人頭上都有一圈光環，我想自己的頭上一定也有。
「人們最想在工作中獲得什麼？」1981年英國做過一項調查，前面六項是「個人的自由」、「贏得同事尊敬」、「學習新事物」、「新的挑戰」、「完成任務」、「幫助他人」，除了「個人的自由」我暫時無權置喙，其餘皆是我對工作的想望，我真心認為在HP可以獲得實現。

在沃土上成長
在HP，我也交到了許多一輩子的好朋友，其中有個叫Michael的大男生，是清大畢業的工程師，看起來傻呼呼的，一見到我就笑得燦爛如太陽，大聲說「歡迎你來HP」。Michael、我和幾個未婚的年輕男孩、女孩，很快就成立單身俱樂部，上班時認真工作，下班後就相約到公司附近的中泰賓館跳舞、聊天，和女孩子聯誼，然後誰和誰發展出戀情的故事開始流傳……。
「coffee break」是HP的傳統，每個工作天的上午和下午各有一次，所有員工都要在音樂聲中喝咖啡吃蛋糕，讓腦袋放鬆一下，同時感情交流，順便交換好聽的CD。如果有人不來，老闆就會來關心一下你的「人際關係」。
下班後，如果有人一聲吆喝，一群人便殺到海邊聽潮聲、看星星，浪漫一夜，隔天到公司照樣捲起袖子做事。員工旅遊也是常有的活動，一群人在遊覽車上高聲唱歌、縱聲大笑，好像回到了無憂無慮的學生時代。
有一年年終晚會，我突破羞澀，和一位女同事攜手上台，表演現代版的「梁山伯祝英台暨羅密歐茱麗葉」。我們去租了古裝戲服，一脫下來裡面就是現代舞裝，然後「年輕不要留白」音樂響起，我們又扭又唱。二十年後，我還收藏著全場狂笑的聲音，洶湧在我年輕時代的記憶版圖上。
仙人掌不畏陽光，蕨類喜歡陰濕，花草必須種植在適合它的土壤；職場上，我們則必須許諾自己找尋一間「八字相合」的公司。基本上我是一個謙遜、客氣、說話不尖銳、對任何惡鬥敬而遠之的人。而據我觀察，HP的人也絕大部分與我相同，物以類聚，我相信我找到了一塊讓我生長、茁壯的土地。
--本文摘自吳若權第一本暢談吳若權的新書《其實，我這麼努力》，天下文化出版。